Coaching stał się niezwykle modnym w wielu kręgach hasłem. W praktyce jest to wsparcie innych ludzi w tym, aby mogli oni jeszcze lepiej działać i wspinali się na wyżyny umiejętności i możliwości. Coaching nierozerwalnie wiąże się z trenerem osobistym, zadaniem którego będzie wsparcie swojego podopiecznego w zdobyciu wyznaczonych celów.

Przez minione lata dookoła coachingu pojawiło się wiele mitów, które wynikają z wielu powodów. Część osób widzi w tym lek na wszystkie problemy w życiu osobistym i zawodowym, inni z kolei podążają za modą, nie zawsze będąc świadomymi, na czym polega coaching. Ostatecznie będzie to wszystko prowadziło do mało realnych oczekiwań, a w rezultacie bolesnych rozczarowań.

Wielokrotnie problem na przykład stanowi postawa, że skoro coach już został zatrudniony, to może on doprowadzić do pożądanych zmian bez większego wysiłku ze strony osoby, którą się opiekuje. A jednak sytuacja wygląda nieco odmiennie. Coach to jest osoba, jaka pokaże kierunek i motywuje do tego, żeby działać, lecz całą pracę i tak będzie musiała zrobić dana osoba.

Następnym z problemów będzie uważanie, że samo spotykanie się z coachem, jego doświadczenie i osobowość bardzo szybko dadzą efekty, niejednokrotnie stwierdzenie takie będzie się słyszało od kolegów czy przełożonych. A z reguły po odbyciu kilku sesji wychodzi, że wszelkie zmiany będą wymagać jednak sporej determinacji i własnej pracy, i bardzo szybko zaczyna się pojawiać zniechęcenie i rozczarowanie.

Oczywiście wcale tak nie jest, że coaching posiada jedynie ujemne strony i wcale się nie sprawdza, ponieważ mimo wszystko będzie to metoda cechująca się naprawdę sporą efektywnością i skutecznością. Wymagać jednak będzie właściwego podejścia już od samego początku, problemy biorą się bowiem przeważnie z nie rozumienia do końca tego, na czym praca z coachem ma polegać.

Jeśli ktoś świadomie będzie się decydował na jakiekolwiek zmiany w swoim dotychczasowym życiu i będzie zdeterminowany, aby tego dokonać, to osoba coacha może mu w tym bardzo pomóc. W pierwszej kolejności może on pokazać ścieżkę, jaką warto podążać, aby zmiany, które się zamierza rzeczywiście poszły w odpowiednią stronę.