Ostatnie kilka miesięcy to coraz lepsza sytuacja na rynku pracy – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najmniejszy poziom od 1991 roku. Pod koniec 2016 roku wyniosło 8,2 procenta, a spadki były widoczne aż w 14 województwach. Tego typu sytuacja oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą pojawić się u nich problemy ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Na pewno taka sytuacja ma miejsce w technologicznych branżach, w nich już od paru lat pracownicy mają świadomość tego, że to oni stawiają warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja zaczyna mieć miejsce w coraz to nowych branżach, również w obszarach, w jakich jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja będzie bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla gospodarki, jaką będzie rozruszał wzrost wypłat. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne benefity, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwowany jest ciągły wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja pracy ocenia, że w 2017 roku ogólna ilość osób bez pracy może sięgnąć poziomu powyżej dwustu milionów. Głównym powodem takich problemów jest gorsza koniunktura gospodarcza.

Wbrew opiniom licznych osób, postęp technologiczny i zwiększająca się automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na poziom bezrobocia. Tego typu hasła często się słyszy od dwustu lat, a cały czas mimo wymyślenia ogromnej ilości najróżniejszych urządzeń pracowników nic nie zastąpi. Natomiast faktycznie tak jest, że zaawansowane rozwiązania technologiczne będą powodowały znikanie pewnych profesji i powstawanie zupełnie nowych.

Liczba nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo korzystają one w bezpośredni sposób z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Dlatego też coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.